Prawa opcji na akcje

Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Tradycyjnie, plany opcji na akcje zostały wykorzystane jako narzędzia dla firm, aby nagradzać najważniejsze kadry kierownicze i kluczowych pracowników oraz powiązać ich interesy z interesami firmy i innych akcjonariuszy Coraz więcej firm rozważa obecnie wszyscy ich pracownicy są kluczowi Od końca lat 80. XX wieku liczba osób posiadających opcje na akcje wzrosła około dziewięć razy Wśród najbardziej popularnych form wyrównywania kapitału własnego, akcje na akcje, akcje fantomowe i prawa na akcje wzrosły i są warte rozważenia. Opcje bazujące na przyszłości pozostają normą w firmach z branży high-tech i stają się coraz powszechniej stosowane w innych gałęziach przemysłu. Większe, publicznie sprzedawane spółki, takie jak Starbucks, Southwest Airlines i Cisco, oferują obecnie opcje na akcje lub wszyscy ich pracownicy Wiele zaawansowanych technologicznie, ściśle przyjętych firm włącza się do szeregu. Jak w 2017 r. ogólne społeczne badanie oszacowało, że 7 2 pracowników posiadało opcje na akcje oraz prawdopodobnie kilkaset tysięcy pracowników, którzy mają inną formę kapitału własnego Spadek z szczytowej wartości w 2001 r., Jednak gdy liczba ta wynosiła około 30 wyższe Spadek ten wynikał głównie ze zmian zasad rachunkowości a wzrost nacisków akcjonariuszy na zmniejszenie rozbieżności z nagród kapitałowych w spółkach publicznych. Co to jest Opcja na akcje. Opcja akcji daje pracownikowi prawo do zakupu określonej liczby akcji w firmie po ustalonej cenie przez pewien czas. w którym opcja jest świadczona, nazywana jest ceną stypendium i zazwyczaj jest to cena rynkowa w momencie przyznania opcji Pracownicy, którzy otrzymali opcje na akcje, mają nadzieję, że cena akcji wzrośnie i że będą mogli zarobić poprzez wykonywanie zakupienie akcji po niższej cenie dotacji, a następnie sprzedaż zapasów po obecnej cenie rynkowej Istnieją dwa podstawowe rodzaje programów opcji na akcje, z których każdy ma unikalne zasady i konsekwencje podatkowe niekwalifikowane opcje na akcje oraz opcje na akcje zachęcające Opcjonalne systemy sprzedaży w systemie ISO. Stock mogą stanowić elastyczny sposób dzielenia się firmą z pracownikami, nagradzania ich za wydajność, przyciągania i zatrzymywania zmotywowanego personelu Dla mniejszych firm zorientowanych na wzrost, opcje są świetne sposób na zachowanie środków pieniężnych, dając pracownikom przyszły wzrost Są też rozsądne dla firm publicznych, których plany świadczeń są dobrze ugruntowane, ale którzy chcą uwzględnić pracowników Własność Rozrzutny skutek opcji, nawet jeśli przyznaje się większości pracownikom, jest zazwyczaj bardzo małe i mogą być zrekompensowane przez ich potencjalną produktywność i zalety utrzymania pracowników. Nie jest to jednak mechanizm dla istniejących właścicieli do sprzedaży udziałów i jest zwykle nieodpowiedni dla firm, których przyszły wzrost jest niepewny Mogą być mniej atrakcyjne w małych, firmy, które nie chcą publikować ani sprzedawać, ponieważ mogą utrudnić stworzenie rynku akcji. Stock Options and Emplo yee Własność. Are własność opcji Odpowiedzi zależy od kogo pytasz Proponenci uważają, że opcje są prawdziwą własnością, ponieważ pracownicy nie otrzymują ich za darmo, ale muszą wystawiać własne pieniądze na zakup akcji. Inni uważają jednak, że ponieważ plany opcji umożliwiają pracownikom sprzedawać akcje po krótkim okresie od przyznania, że ​​opcje nie tworzą długoterminowej wizji własności i postaw. Ostateczny wpływ każdego planu pracowniczego, w tym planu opcji na akcje, zależy w dużej mierze od firmy i jej celów dla plan, zobowiązanie do tworzenia kultury własnościowej, ilości szkoleń i edukacji, które objaśniają plan i cele poszczególnych pracowników, czy chcą szybciej, niż później W firmach wykazujących prawdziwe zobowiązanie do tworzenia kultury własności, opcje na akcje mogą być znaczącym motywatorem Firmy, takie jak Starbucks, Cisco i wiele innych stanowią otwarcie drogi, pokazując, jak efektywny jest plan opcji na akcje być w połączeniu z prawdziwym zobowiązaniem do traktowania pracowników takich jak właściciele. Praktyczne kwestie. Ogólnie rzecz biorąc, w projektowaniu programu opcji firmy muszą dokładnie rozważyć, ile akcji są gotowe udostępnić, kto otrzyma opcje i ile zatrudnienia wzrośnie tak aby odpowiednia liczba akcji była przyznawana co roku. Błękitny błąd polega na zbyt małej nadmiernej akceptacji opcji, nie pozostawiając miejsca na dodatkowe możliwości przyszłym pracownikom. Jednym z najważniejszych rozważań dotyczących planu jest jego zamiarem dać wszystkim pracownikom czas w firmie lub po prostu zapewnić korzyści niektórym kluczowym pracownikom Czy firma chce promować długoterminową własność czy czy jest to jednorazowa korzyść Czy plan ten ma na celu stworzenie własności pracowników lub po prostu sposób na stworzenie dodatkowych świadczeń pracowniczych Odpowiedzi na te pytania będą kluczowe w określaniu konkretnych cech planu, takich jak kwalifikowalność, alokacja, uprawnienie, wycena, utrzymywanie pe rygle i cena akcji. Opublikujemy książkę opcji na akcje, bardzo szczegółowy przewodnik po wariantach dotyczących akcji i planach zakupu akcji. Opublikuj informację. Stock Opcja. BREAKING DOWN Option na akcje. Umowa opcji na akcje to między dwiema stronami zgadzającymi się, a opcje normalnie reprezentują 100 akcji akcji bazowej. Pod i opcje kupna. Opcja akcji jest uważana za połączenie, gdy kupujący zawiera umowę nabycia akcji po określonej cenie w określonym terminie Opcja jest uważana za kupę, gdy kupujący nabędzie opcję wykupienie kontraktu na sprzedaż akcji po uzgodnionej cenie w określonej dacie lub przed określoną datą. Pomysł polega na tym, że nabywca opcji kupna uważa, że ​​bazowy zapas wzrośnie, a sprzedawca opcji uważa inaczej. Posiadacz opcji posiada korzyść z zakupu akcji z dyskontem ze względu na jego obecną wartość rynkową, jeżeli cena akcji wzrasta przed jej wygaśnięciem. Jeśli nabywca uważa, że ​​spadek wartości akcji spowoduje spadek wartości, wchodzi w opcję opcji put co daje mu prawo do sprzedaŜy zapasów w przyszłej dacie. Jeśli towar bazowy straci wartość przed jej wygaśnięciem, posiadacz opcji jest w stanie go sprzedać za premię z bieżącej wartości rynkowej. Cena wykonania opcji jest określeniem, czy nie jest to cenne Stawka zaokrągla jest z góry ustaloną ceną, w jakiej można kupić lub sprzedać akcje bazowe Posiadacze opcji call option zyskują, gdy cena strajku jest niższa od aktualnej wartości rynkowej Posiadacze opcji z opcją zakupu zysk, gdy cena strajku jest wyższa od aktualnej wartości rynkowej . Opcje zapasów menedżera są podobne do opcji kupna lub sprzedaży, z kilkoma kluczowymi różnicami W przypadku opcji zwrotu pracowników zazwyczaj nie przysługuje określona godzina do terminu zapadalności. Oznacza to, że pracownik musi pozostać zatrudniony przez określony czas, zanim zarabia prawo do zakupu opcji Istnieje również cena dotacji, która zastępuje cenę strajku, która odpowiada aktualnej wartości rynkowej w momencie otrzymania przez pracownika Dostępne opcje to: indeksy artykułów Home. Stock, ograniczony zapas, zasoby Phantom, akcje z oceną wykorzystania akcji i planami zakupów pracowników ESPP. Istnieją pięć podstawowych rodzajów planów wyrównywania udziałów w kapitale własnym, akcje na akcje i jednostki czasowe, akcje prawa, plany fantomowe i plany zakupów akcji pracowniczych Każdy rodzaj planu zapewnia pracownikom szczególną uwagę w cenie lub warunkach Nie obejmuje nas tutaj po prostu oferowanie pracownikom prawa do zakupu akcji, jakakolwiek inna inwestora. kupuj kilka akcji po cenie ustalonej na dotację przez określony okres lat do przyszłego pakietu Restricted i jego bliskich względnych jednostek magazynowych ograniczonych RSU dają pracownikom prawo do nabywania lub otrzymywania akcji, darowizn lub zakupów, po pewnych ograniczeniach, takich jak jak praca pewna liczba lat lub osiągnięcie celu wykonania, są spotykane Phantom płaci przyszłą premię pieniężną równą wartości certyfikatu n liczba akcji Prawa do akcyzy SAR zapewniają prawo do wzrostu wartości określonej liczby akcji, zapłaconej gotówką lub akcji Plan nabycia akcji pracowniczych ESPP zapewnia pracownikom prawo do zakupu akcji spółki, zwykle z dyskontem. . Kilka najważniejszych koncepcji pomaga określić, jak działają opcje na akcje. Wykonaj zakup zapasów zgodnie z opcją. Cena ekspozycji Cena, pod którą można kupić akcję Jest to również cena strajku lub cena dotacji W większości planów cena wykonania to uczciwa wartość rynkowa zapasów w chwili dotacji. Przeczytanie Różnica pomiędzy ceną wykonania a wartością rynkową zapasów w czasie wykonywania. Termin wykupu Długość czasu, w którym pracownik może posiadać opcję przed jej nabyciem wygaśnięcie Wymaganie, które musi być spełnione, aby mieć prawo do korzystania z opcji - zazwyczaj kontynuacja usługi przez określony czas lub osiągnięcie celu na osiągnięcie wyników. Dotacje dla firm pracownika opcji zakupu określonej liczby akcji w określonej cenie dotacji Opcje, które mogą być przyznane w określonym czasie lub po osiągnięciu pewnych celów indywidualnych, grupowych lub korporacyjnych Niektóre firmy ustawiają harmonogramy uprawnień czasowych, ale umożliwiają szybsze przydzielanie opcji jeśli cele dotyczące spełnienia są spełnione Po udzieleniu uprawnień pracownik może skorzystać z opcji po cenie przyznania w dowolnym momencie w okresie opcji do daty wygaśnięcia Na przykład pracownik może otrzymać prawo do zakupu 1000 sztuk po 10 na akcję Opcje kamizelka 25 w skali roku w ciągu czterech lat i ma 10 lat Jeśli czas wzrasta, pracownik zapłaci 10 złotych za akcję, aby kupić akcję Różnica między 10 ceną stypendialną a ceną wykonania jest spreadem 25 po siedmiu latach, a pracownik wykonuje wszystkie opcje, spread będzie wynosił 15 EUR za jedną akcję. Opcje opcji. Określenia są albo wariantami opcji motywacyjnych, albo niekwalifikowanymi formami zapasów NSO, które czasami określane są jako niestosowne opcje ock Gdy pracownik wykonuje NSO, spread w trakcie wykonywania czynności podlega opodatkowaniu pracownikowi jako zwykłego dochodu, nawet jeśli akcje nie są jeszcze sprzedane Odpowiednia kwota podlega potrąceniu przez spółkę Nie ma prawnego okresu posiadania akcji po wykonaniu ćwiczeń , chociaż przedsiębiorstwo może nałożyć jeden Każdy kolejny zysk lub strata na akcjach po wykonaniu czynności podlegających opodatkowaniu jako zysk lub strata kapitałowa w przypadku, gdy sprzedawca sprzedaje akcje. Zgodnie z normą ISO umożliwia pracownikom odliczenie opodatkowania od 1 dnia do dnia datę sprzedaży akcji bazowych i 2 płacenia podatków od całego zysku w oparciu o stawki zysków kapitałowych, a nie w zwyczajowych stawkach podatku dochodowego Niektóre warunki muszą zostać spełnione, aby zakwalifikować się do systemu ISO. Pracownik musi przechowywać czas na co najmniej rok po dacie wykonania i przez dwa lata po dacie przyznania. Tylko 100 000 opcji na akcje może być zrealizowane w dowolnym roku kalendarzowym. Jest to mierzone przez wartość godziwą rynkową na gr anty datę Oznacza to, że w danym roku może być uprawniona do wykonania tylko 100 000 w ramach wartości przyznanej dotacji. Jeśli zachodzi nakładanie się uprawnień, tak jak miałoby to miejsce, jeśli opcje są przyznawane corocznie i stopniowo pobierane, przedsiębiorstwa muszą śledzić wyjątkowe ISO w celu zapewnienia kwot, które w ramach różnych dotacji, nie przekroczy 100 000 wartości w dowolnym roku Każda część dotacji ISO, która przekracza limit, traktowana jest jako NSO. Cena wykonania nie może być mniejsza niż cena rynkowa akcji spółki w dacie dotacji. Tylko pracownicy mogą kwalifikować się do organizacji ISO. Opcja musi być przyznawana zgodnie z pisemnym planem, który został zatwierdzony przez akcjonariuszy i określa, ile sztuk może być wydanych w ramach planu jako ISO i określa klasę pracowników uprawnionych do otrzymania opcje Opcje muszą zostać przyznane w ciągu 10 lat od daty przyjęcia przez zarząd Spółki planu. Opcja ta musi być wykonana w ciągu 10 lat od daty przyznania. Jeśli w czasie g rant, pracownik posiada więcej niż 10 głosów na wszystkich pozostających w obrocie akcji, cena wykonania ISO musi wynosić co najmniej 110 wartości rynkowej akcji w tym dniu i nie może mieć więcej niż pięć lat. Jeśli wszystkie zasady ISO są spełnione, ostateczna sprzedaż akcji jest nazywana kwalifikacją, a pracownik płaci długoterminowy podatek od zysków kapitałowych od całkowitego wzrostu wartości pomiędzy ceną dotacji a ceną sprzedaży. nie stosuje potrącenia podatkowego w przypadku, gdy istnieje wystarczająca dyspozycja. Jeśli jednak występuje dyskwalifikujący usposobienie, najczęściej dlatego, że pracownik wykonuje i sprzedaje akcje przed osiągnięciem wymaganych okresów posiadania, rozpowszechnienie w trakcie wykonywania czynności podlega opodatkowaniu pracownikowi zwykłemu stawki podatku dochodowego Wzrost lub spadek wartości udziałów pomiędzy aktywnością fizyczną a sprzedażą podlega opodatkowaniu według stawek z zysków kapitałowych W tym przypadku firma może odliczyć spread w trakcie wykonywania. Pracownik wykonuje co najmniej raz w roku ISO i robi n sprzedać akcje bazowe do końca roku, spread na opcji w toku jest elementem preferencji dla celów alternatywnego minimalnego podatku dochodowego AMT Więc chociaż akcje mogą nie być sprzedane, to wymaga od pracownika dodania zyski z ćwiczeń, a także inne elementy preferencji AMT, aby sprawdzić, czy jest wymagana alternatywna minimalna opłata podatkowa. W przeciwieństwie do NSO można wydać każdemu - pracownikom, dyrektorom, konsultantom, dostawcom, klientom itp. Nie ma specjalnych ulg podatkowych dla NSO, jednakże podobnie jak ISO, nie ma podatku od przyznania opcji, ale gdy jest wykonywany, spread pomiędzy przychodem a ceną wykonania podlega opodatkowaniu jako zwykłe dochody Firma otrzyma odpowiednie potrącenie podatkowe Uwaga, jeżeli cena wykonania NSO jest mniejsza niż uczciwa wartość rynkowa, podlega przepisom odroczonego odszkodowania zgodnie z sekcją 409A Kodeksu dochodów skarbowych i może być opodatkowana na podstawie potrącenia, a opcja podlegająca sankcji podlega karze. jonowe. Istnieje kilka sposobów korzystania z opcji na akcje przy wykorzystaniu środków pieniężnych na zakup akcji, wymieniając akcje, które opcja ma już często nazywaną swapem zapasowym, współpracując z brokerem akcji w celu dokonania sprzedaży w tym samym dniu lub transakcje sprzedaŜy do pokrycia te ostatnie dwa są często nazywane ćwiczeniami bezgotówkowymi, choć termin ten faktycznie obejmuje równieŜ opisane tutaj inne metody ćwiczeń, które skutecznie zapewniają, Ŝe akcje zostaną sprzedane w celu pokrycia ceny wykonania i ewentualnie podatków. , mogą stanowić tylko jedną lub dwie z tych alternatyw. Prywatne firmy nie oferują sprzedaży w tym samym lub sprzedającym do sprzedaży, a często rzadziej ograniczają wykonywanie lub sprzedaż akcji nabytych w trakcie wykonywania do czasu sprzedaży lub przejęcia spółki publiczne. Zgodnie z zasadami dotyczącymi planów odszkodowań z tytułu praw autorskich, które mają wejść w życie w 2006 r. FAS 123 R, firmy muszą stosować model wyceny opcji w celu obliczenia bieżącej wartości wszystkich nagród z tytułu opcji z dniem przyznania dotacji i koszt na ich rachunku zysków i strat Wydatki uznane powinny być korygowane w oparciu o doświadczenie nabycia uprawnień, w związku z czym udziały nieobjęte nie liczą się jako odszkodowanie. Ograniczone akcje. Plany akcjonariuszy ograniczonych gwarantują pracownikom prawo do zakupu akcji po godziwej wartości rynkowej lub dyskonta, lub pracownicy mogą otrzymywać akcje bez żadnych kosztów Jednak nabywane przez nich akcje nie są jeszcze ich własnością - nie mogą ich posiadać, dopóki nie zostaną określone ograniczenia Ograniczyć się będzie ograniczenie nabywania uprawnień, jeśli pracownik nadal pracuje dla firmy na określoną liczbę lata, często trzy do pięciu Ograniczenia w czasie mogą utracić wszystko naraz lub stopniowo Ograniczenia mogą być nałożone, jednakże firma mogłaby na przykład ograniczyć akcje do osiągnięcia pewnych osiągalnych celów korporacyjnych, wydzielonych lub indywidualnych z ograniczonymi jednostkami magazynowymi RSU pracownicy nie faktycznie otrzymują akcji do czasu ich wygaśnięcia W efekcie, RSU są takie jak fantom stoc k rozliczali się z akcjami zamiast gotówką. Z zastrzeżeniem nagród w formie papierów wartościowych, firmy mogą decydować o tym, czy wypłacić dywidendy, zapewnić prawa głosu, czy też dać pracownikowi inne korzyści wynikające z bycia akcjonariuszem przed dokonaniem takiego potraktowania. Z RSU powodują karne opodatkowanie pracownikowi pod przepisy podatkowe dotyczące odroczonego wynagrodzenia Kiedy pracownicy otrzymują ograniczone zapasy, mają prawo do dokonania tzw. sekcji 83b wyborów Jeśli dokonają wyborów, podlegają one opodatkowaniu zwykłymi stawkami podatku dochodowego na element negocjacyjny nagrody w tym czasie dotacji Jeśli akcje zostały po prostu przyznane pracownikowi, to elementem okazyjnym jest ich pełna wartość Jeśli zostanie wypłacona pewna opłata, wówczas opłata ta opiera się na różnicy między tym, co zapłacone a uczciwą wartością rynkową w momencie przyznania dotacji pełna cena jest płatna, nie ma podatku Każda przyszła zmiana wartości akcji pomiędzy zgłoszeniem a sprzedażą jest wtedy opodatkowana jako zysk lub strata kapitałowa, a nie zwykłe dochody Pracownik, który nie ake 83 b wyborów musi płacić zwykłe podatki dochodowe od różnicy pomiędzy kwotą zapłaconą za udziały a ich wartością godziwą, gdy ograniczenia się potrwają Późniejsze zmiany wartości to zyski lub straty kapitałowe Odbiorcy RSU nie mogą dokonywać wyborów w sekcji 83 b Pracodawca pobiera ulgę podatkową tylko w przypadku kwot, na które pracownicy muszą płacić podatki dochodowe niezależnie od tego, czy dokonano wyboru sekcji 83 b. Sekcja 83 b wybiera niesie ze sobą ryzyko Jeśli pracownik dokona wyboru i płaci podatek, ale ograniczenia nigdy upływem czasu, pracownik nie otrzymuje zwrotu zapłaconych podatków, ani też pracownik nie dostaje akcji. Regulowany rachunkowość zapasów porównuje opcjonalną rachunkowość w większości aspektów Jeśli jedynym ograniczeniem jest czasowe wyliczenie uprawnień, przedsiębiorstwa rozliczają zapasy ograniczone przez pierwsze ustalenie całkowitej rekompensaty koszt w momencie przyznania nagrody Nie ma jednak modelu wyceny opcji Jeśli pracownik po prostu otrzymuje 1000 sztuk zastrzeżonych akcji o wartości 10 za akcję , wtedy uznaje się 10.000 kosztów Jeśli pracownik kupuje udziały w wartości godziwej, nie pobiera się opłaty, jeśli jest dyskonto, która liczy się jako koszt Koszt ten jest amortyzowany przez okres uprawnień do czasu wygaśnięcia ważności Ponieważ rachunkowość opierając się na kosztach początkowych, przedsiębiorstwa o niskim kursie ustalą, że wymóg nabywania uprawnień do nagrody oznacza, że ​​ich wydatki na księgowanie będą bardzo niskie. Jeśli uprawnienie jest uzależnione od wyników, wówczas firma szacuje, kiedy osiągnięty zostanie cel osiągania wyników i rozpoznaje wydatek w przewidywanym okresie nabywania uprawnień Jeśli warunek skuteczności nie jest oparty na zmianach cen akcji, kwota ujęta jest korygowana o nagrody, których nie przewiduje się, ani że nigdy nie robią kamizelek, jeśli opierają się na zmianach cen akcji, nie jest to dostosowane tak, aby odzwierciedlały nagrody, które nie były spodziewane lub nie miały wpływu na akcje. Ograniczone akcje nie podlegają nowym zasadom odroczonego planu rekompensat, ale RSU są. Przedsiębiorstwo Stockman i Appreciat prawa do akwizycji z prawem do sankcji w formie jawnej. Prawa do upokarzania SAR i fantom są bardzo podobne do obu koncepcji Zarówno zasadniczo planów premiowych, które nie przyznają akcji, a raczej prawa do otrzymania nagrody w oparciu o wartość akcji spółki, a tym samym warunki praw do aprecjacji i fantazji SAR zazwyczaj dostarczyć pracownikowi wypłaconą gotówkę lub zapłatę w formie papierów wartościowych w oparciu o zwiększenie wartości określonej liczby akcji w danym przedziale czasowym Phantom dostarcza gotówkę lub premię na gotówkę w oparciu o wartość określonej liczby akcji, którą należy wypłacić na koniec określonego okresu czasu SAR mogą nie mieć konkretnego terminu rozliczenia, takiego jak opcje, pracownicy mogą mieć elastyczność w wyborze korzystania z akcji Phantom SAR mogą oferować wypłatę równoważną dywidendom SAR nie byłby wtedy, gdy wypłata zostanie dokonana, wartość nagrody jest opodatkowana jako zwykły dochód dla pracownika i jest odliczana od pracodawcy. Niektóre plany fantom uzgadniają, że otrzymanie nagrody spełnia pewne cele, takie jak sprzedaż, zyski lub inne cele Plany te często odnoszą się do ich zasobów fantomowych jako jednostek do wykonania Jednostki Phantom i SAR mogą być podawane każdemu, ale jeśli są one rozdawane szerokiemu pracownikom i mają na celu wypłacenie po rozwiązaniu, istnieje możliwość, będą uznawane za plany emerytalne i będą podlegały federalnym planom emerytalnym. Ostrożny plan strukturyzacji może to uniknąć. Ponieważ SAR i plany fantomowe są zasadniczo premie pieniężne, firmy muszą dowiedzieć się, jak za nie zapłacić. Nawet jeśli nagrody są wypłacane akcje, pracownicy będą chcieli sprzedać akcje, przynajmniej w wystarczających kwotach, aby płacić podatki Czy firma tylko obiecuje zapłacić, czy naprawdę odłoży fundusze Jeśli nagroda jest wypłacona w magazynie, czy istnieje rynek dla akcje Jeśli jest to tylko obietnica, czy pracownicy uważają, że korzyść jest jak fantom jako akcje Jeśli to w rzeczywistych funduszach przeznaczonych na ten cel, firma będzie oddawał po dolarach na bok, a nie w bu Niewielka, zorientowana na wzrost przedsiębiorstwo nie może sobie na to pozwolić Fundusz może również podlegać nadmiernemu skumulowanemu podatkowi dochodowemu Z drugiej strony, jeśli pracownicy otrzymują akcje, akcje mogą być wypłacane przez rynki kapitałowe, jeśli firma jest publicznie lub przez jednostki przejmujące w przypadku sprzedaŜy spółki. Papiery wartościowe i papiery wartościowe wyraŜone w gotówce podlegają rozliczeniu z tytułu odpowiedzialności, co oznacza, Ŝe koszty księgowe z nimi związane nie są rozliczane do momentu wypłaty lub wygaśnięcia w przypadku SAR rozliczanych w środkach pienięŜnych, szacuje się, Ŝe rekompensata za nagrody jest szacowana w każdym kwartale, przy użyciu modelu wyceny opcji, a następnie, gdy SAR zostanie rozliczony na akcje fantomowe, każda kwota bazowa jest obliczana w każdym kwartale i pomierzona przez ostateczną datę rozliczenia. Wartość Phantom jest traktowana w ten sam sposób, jak odroczona rekompensata gotówkowa. Natomiast jeśli SAR zostanie rozliczone w magazynie, wówczas księgowość jest taka sama, jak w przypadku opcji Firma musi naliczać wartość godziwą przyznanej dotacji i uznać koszt ratyny w stosunku do oczekiwanego Okres świadczenia usług Jeśli reklama zostanie przyznana, firma musi oszacować, ile czasu potrwa do osiągnięcia celu. Jeśli pomiar wydajności jest związany z ceną akcji firmy, musi użyć modelu wyceny opcji w celu określenia, kiedy i kiedy cel zostanie spełniony. Plany zakupów akcji przez pracowników ESPP. Plany zakupu akcji przez pracowników ESPP to formalne plany umożliwiające pracownikom odłożenie pieniędzy w określonym czasie nazywanym okresem oferowania, zazwyczaj z potrąceniem należnego od podatku, zakupem zapasów na końcu okresu ofertowego Plany mogą zostać zakwalifikowane zgodnie z sekcją 423 Kodeksu dochodów skarbowych lub niekwalifikowanymi kwalifikowanymi planami umożliwiają pracownikom korzystanie z zysków z zysków z tytułu zapasów nabytych w ramach planu, jeśli spełnione są normy podobne do zasad obowiązujących w systemie ISO, co najważniejsze akcje te będą trzymane przez rok po skorzystaniu z opcji kupna akcji i dwóch lat po pierwszym dacie emisji. Uprawnienia ESPP mają wiele zasad, co najważniejsze. Jedynie pracownicy pracodawcy sponsorującego ESPP i pracownicy spółek macierzystych lub zależnych mogą uczestniczyć. Prawo musi być zatwierdzone przez akcjonariuszy w ciągu 12 miesięcy przed lub po przyjęciu planu. Wszyscy pracownicy z dwuletnim stażem muszą zostać włączeni, z pewnymi wykluczeniami dozwolonymi dla osób zatrudnionych na czas określony, czas i pracownicy czasowi oraz pracownicy wysoce wyrównawczy Pracownicy posiadający więcej niż 5 kapitału zakładowego spółki nie mogą być włączeni. Nikt nie może nabyć więcej niż 25 000 akcji, w oparciu o aktualną wartość rynkową akcji na początku oferty w okresie jednego roku kalendarzowego. Maksymalny okres prolongaty nie może przekraczać 27 miesięcy, chyba że cena zakupu oparta jest na uczciwej wartości rynkowej w momencie zakupu, w którym to przypadku okresy oferowania mogą wynosić do pięciu lat . Plan może przewidzieć do 15 rabatów zarówno od ceny na początku, jak i na końcu okresu oferowania, lub wyboru niższego z dwóch. Plany, które nie spełniają tych warunków zapytania są niekwalifikowane i nie posiadają żadnych szczególnych korzyści podatkowych. W typowej organizacji ESPP pracownicy zapisują się do planu i określają, jaka kwota będzie odliczana od ich wynagrodzeń W okresie objętym ofertą, uczestniczący pracownicy mają fundusze regularnie potrącane z ich wynagrodzenia na - tax i przechowywane w wyznaczonych rachunkach w celu przygotowania do zakupu akcji Na koniec okresu sprzedaży każdy uczestnik gromadzi środki na akcje, zazwyczaj przy określonej zniżce do 15 od wartości rynkowej Jest bardzo często mają funkcję look-back, w której cena płacona przez pracowników opiera się na niższej z najniższej cenie na początku okresu oferowania lub w cenie pod koniec okresu oferowania. Regularnie ESPP umożliwia uczestnikom wycofanie się z planu przed upływem terminu składania ofert i zwrócenia ich zgromadzonych środków Zwykłe jest również zezwolenie uczestnikom, którzy pozostają w planie zmiany kursu ich potrącenia z tytułu wynagrodzenia za czas idzie dalej. Pracownicy nie podlegają opodatkowaniu, dopóki nie sprzedają akcji Podobnie jak w przypadku opcji na akcje motywacyjne, istnieje roczny okres trzymiesięcznego okresu utrzymywania się w celu skorzystania ze specjalnego traktowania podatkowego. Jeśli pracownik posiada czas na co najmniej rok po dacie zakupu i dwa po upływie terminu składania ofert, istnieje znaczna dyspozycja, a pracownik płaci zwykły podatek dochodowy od mniejszej z 1 rzeczywistego zysku i 2 różnicy między wartością akcji na początku okresu oferowania a zdyskontowanym cena z tego dnia Każde inne zyski lub straty są długoterminowym zyskiem lub stratą kapitałową Jeśli okres posiadania nie jest zadowalający, występuje dyskwalifikacja, a pracownik płaci zwykły podatek dochodowy od różnicy między ceną nabycia a zapasem wartość z dniem nabycia Każdy inny zysk lub strata to zysk lub strata kapitałowa. Jeśli plan przewiduje nie więcej niż 5 rabatów od wartości godziwej na rynku akcji w momencie wykonywania i nie ma funkcja look-back nie wymaga odszkodowania w celach księgowych. W przeciwnym razie nagrody muszą być rozliczone tak samo jak każdy inny rodzaj opcji na akcje.