Stock options fiscalitg © 2017

Jeśli otrzymasz opcję zakupu akcji jako płatności za swoje usługi, możesz skorzystać z opcji po wykożyszczeniu opcji lub zapasów otrzymanych podczas korzystania z tej opcji. Istnieją dwa rodzaje opcji na akcje: Opcje przyznane w ramach planu nabycia akcji pracowniczych lub planu opcji motywacyjnych (ISO) są ustawowymi wariantami akcji. Opcje na akcje, które nie są przyznawane ani w ramach planu nabycia akcji pracowniczych, ani na planie ISO, to niestandardowe opcje na akcje. Patrz Publikacja 525. Dochód podlegający opodatkowaniu i nie podlegający zwrotowi. za pomoc w ustaleniu, czy otrzymałeś ustawowe lub nieplanowe opcje na akcje. Ustawowe opcje na akcje Jeśli twój pracodawca przyznaje ustawową opcję na akcje, zwykle nie uwzględnisz żadnej kwoty w dochodach brutto w momencie otrzymania lub skorzystania z opcji. Jednak w roku, w którym wykonujesz system ISO, możesz podlegać alternatywnemu podatkowi minimalnemu. Więcej informacji można znaleźć w instrukcji Form 6251. Masz dochód do opodatkowania lub odpisaną stratę, gdy sprzedajesz akcje kupione przez korzystanie z opcji. Zazwyczaj traktujesz tę kwotę jako zysk lub stratę. Jeśli jednak nie spełnisz specjalnych wymagań dotyczących okresu przechowywania, będziesz musiał traktować przychody ze sprzedaży jako zwykłe dochody. Dodać te kwoty, które są traktowane jako płace, na podstawie udziału w ustalaniu zysków lub strat w rozporządzeniu zapasami. Szczegółowe informacje na temat rodzaju opcji na akcje można znaleźć w Publikacji 525, a także w zasadach dotyczących przychodów i sposobu generowania przychodu dla celów podatku dochodowego. Opcja akcji motywacyjnych - po wykonaniu ISO należy otrzymywać od pracodawcy formularz 3921 (PDF), wykonywać opcję motywów motywacyjnych zgodnie z art. 422 lit. b). Ten formularz zgłosi ważne daty i wartości potrzebne do określenia prawidłowej kwoty kapitału i zwyczajnych dochodów (jeśli ma to zastosowanie), które mają być zgłaszane po powrocie. Plan zakupów pracowników - po pierwszym przekazaniu lub sprzedaży akcji nabytych przez skorzystanie z opcji przyznanej na podstawie planu nabycia akcji pracowniczych, powinieneś otrzymać od pracodawcy formularz 3922 (PDF), przekazać nabyte papiery wartościowe nabyte przez plan nabycia akcji pracownika pod Sekcja 423 lit. c). Ten formularz będzie zawierał ważne daty i wartości potrzebne do określenia prawidłowej kwoty kapitału i zwykłych dochodów, które mają być zgłaszane po powrocie. Niestosowanie opcji na akcje Jeśli pracodawca udzieli ci opcji na akcje niepieniężne, kwota dochodu do uwzględnienia i czas jej uwzględnienia zależy od tego, czy można wyznaczyć uczciwą wartość rynkową opcji. Łatwa ustalona wartość rynkowa - jeśli opcja jest aktywnie sprzedana na ustalonym rynku, można łatwo ustalić wartość rynkową opcji. Informacje na ten temat można znaleźć w publikacji 525 dotyczącej innych okoliczności, na podstawie których można łatwo ustalić wartość rynkową opcji oraz zasady ustalania, kiedy należy zgłaszać dochody z tytułu opcji z łatwą do ustalenia wartością godziwą rynkową. Nie łatwo określona wartość rynkowa - większość niestosujących opcji nie ma łatwej do ustalenia wartości godziwej. W przypadku opcji niekonkurencyjnych bez łatwej do ustalenia wartości godziwej nie występują żadne zdarzenia podlegające opodatkowaniu, gdy opcja ta jest przyznawana, ale należy uwzględnić w dochodach wartość godziwą rynkową akcji otrzymanej w trakcie wykonywania, pomniejszoną o kwotę wypłaconą, podczas korzystania z tej opcji. Masz dochód do opodatkowania lub odpisaną stratę, gdy sprzedajesz akcje otrzymane przez korzystanie z opcji. Zazwyczaj traktujesz tę kwotę jako zysk lub stratę. Szczegółowe informacje i wymogi dotyczące sprawozdawczości można znaleźć w publikacji 525. Strona ostatnia Recenzja lub zaktualizowana: 17 lutego 2017Stock Option BREAKING DOWN Opcja na akcje Umowa opcji na akcje jest zawarta pomiędzy dwiema stronami zgadzającymi się, a opcje stanowią zazwyczaj 100 akcji na rynku podstawowym. Opcje kupna i sprzedaży Opcja na akcje jest uważana za połączenie, gdy kupujący zawiera umowę nabycia zapasów po określonej cenie w określonym terminie. Opcja jest uważana za kupę, gdy nabywca opcji wykupuje umowę sprzedaży akcji po uzgodnionej cenie w określonym dniu lub wcześniej. Chodzi o to, że nabywca opcji call uważa, że ​​bazowy zapas wzrośnie, a sprzedawca opcji uważa inaczej. Posiadacz opcji ma możliwość zakupu zapasów z dyskontem z obecnej wartości rynkowej, jeśli cena akcji wzrośnie przed jej wygaśnięciem. Jeśli jednak nabywca uważa, że ​​zapas spadnie w wartości, przystąpi do umowy opcji put, która daje mu prawo sprzedaży akcji w przyszłości. Jeśli wartość podstawowa traci wartość przed jej wygaśnięciem, posiadacz opcji może ją sprzedać za premię z bieżącej wartości rynkowej. Strajk cena opcji jest to, co dyktuje, czy jego wartościowe. Cena strajku to z góry ustalona cena, za którą można kupić lub sprzedać akcje bazowe. Opcja opcji kupna opiera się, gdy cena strajku jest niższa od aktualnej wartości rynkowej. Udział opcji zyskali zyski, gdy cena strajku jest wyższa od aktualnej wartości rynkowej. Opcje na akcje pracownicze Opcje na akcje pracownicze są podobne do opcji call lub put, z kilkoma kluczowymi różnicami. Zazwyczaj uprawnienia do akcji pracowniczych nie mają określonego terminu płatności. Oznacza to, że pracownik musi pozostać zatrudniony przez określony czas, zanim uzyska prawo do zakupu swoich opcji. Istnieje również cena dotacji, która zastępuje cenę strajku, która odpowiada aktualnej wartości rynkowej w momencie otrzymania przez pracownika opcji. Miliony przez miliony, premie CEO wzrasta w górę USA TODAYs CEO odszkodowania raport. (Fot .: Jerry Mosemak, USA TODAY) 2556 CONNECT TWEET 57 LINKEDIN 132 KOMENTARZ WIĘCEJ WIĘCEJ Jeśli chodzi o wynagrodzenie wykonawców, rok 2017 może być jeden dla książek, z 15 CEO i innymi kluczowymi członkami firm publicznych, które uzyskają członkostwo w 100 milion plus klub odszkodowawczy, najprawdopodobniej najbardziej od czasu kryzysu finansowego w 2008 r. Z pełnym rozkwitem w pełnym rozkwicie, firmy ujawniają wypłatę odszkodowań masowo. W zależności od metodologii sprawozdawczości łączne wypłaty i zyski z opcji na akcje i akcje, które zapewniają porównania rekompensat za rok do roku mogą się znacznie różnić. USA WSTĘPNE analizy Standardowych Poors 500 firm na czele tego samego Dyrektora Generalnego w ostatnich dwóch latach podatkowych pokazuje, że średnie wynagrodzenie w 2017 r., W tym wynagrodzenie, premię, nagrody motywacyjne, zyski i zyski z nabytych akcji i wykonanych opcji na akcje wzrosły od 13 do 10,5 mln, przez rosnące ceny akcji, które prawdopodobnie wzrosną wraz ze wzrostem liczby firm, które spotykają corocznie Komisję Papierów Wartościowych i Giełd. Badanie szerszego spektrum firm, które zgłosiły złożone oświadczenia złożone w ciągu 3 kwietnia, odnotowało znacznie większe zyski z tytułu odszkodowania wśród najwybitniejszych kadry kierowniczej, do 3,3 miliarda w przypadku założyciela z Facebooka Mark Zuckerberg. Co więcej, w przeciwieństwie do poprzednich lat, kiedy w kilku sektorach koncentrowały się ogromne zyski z tytułu odszkodowania, królowie królowie rządzą daleko od głęboko zaludnionych dziedzin Wall Street i Doliny Krzemowej, w tym szefa Starbucks Howard Schultz, Discovery Communications David Zaslav i Jim Gallogly, szefa petrochemikaliów producent LyondellBasell. Pojawienie się w ciągu kilku lat zysków przedsiębiorstw nadal wynika głównie z redukcji zatrudnienia i usprawnienia, a nie dla wzrostu organicznego, a także przez prawie dziesięć lat stagnacji wzrostu płac dla pracowników zajmujących stanowiska w hierarchii pracy, ciągle zyski w wynagrodzeniu dyrektora generalnego są wynikiem odłączenia między salami bankietowymi a główną ulicą. Wśród narodów 104,8 miliona pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, średnie roczne wynagrodzenie roczne wyniosło w ubiegłym roku 40 872, czyli zaledwie 1,4 w roku 2017. Skrajne problemy stają się coraz większe, a debata na temat nierówności dochodowych staje się coraz większa. Rady są dość zaniepokojeni tym, jak wynagrodzenie wykonawcze będzie postrzegane. Jest bardzo niewiele, daj mu wielkie szczęście, bo wszyscy byli przyjaciółmi, a on miły facet. Ale starasz się zrównoważyć, co jest konkurencyjne. Opowiadam zarządom, że ich głównym celem jest robienie tego, co najlepsze dla akcjonariuszy. Jeśli dyrektor generalny stworzył wartość dla akcjonariuszy, niezależnie od tego, czy są one dobre czy szczęśliwe, a rzeczy wyglądają, jakby były dobrze, prawdopodobnie będziesz musiał za dużo płacić. Za największymi wynikami: kontrakty na zatrudnienie, łagodne banki korporacyjne i oczywiście rynek byków w Wall Street, który nadal podnosi wartość opcji na akcje i akcje ograniczone, wiele wydano przy obniżonych cenach w okresie przed i po recesji, które zostały przyznane lub zostały zarobione w ubiegłym roku Odzysk na rynku akcji przyniósł ogromny wpływ na bogactwo, a szybkość, z jaką ludzie mogą gromadzić setki milionów dolarów, przyspiesza, zauważa wieloletni analityk rekompensaty korporacyjnej Paul Hodgson, który twierdzi, że partia publiczna w 2017 r. mega-zarabiający może być największy od 2008 kryzysu finansowego kaleka Wall Street i korporacyjnych zarobków. Dla pewności, największe wyniki były rozbudowane przez założycieli firmy, kierowane przez Zuckerbergs haul, rok po Harvard University dropout zarobił w opcji zapasów na 2,3 mld euro. Kolejny powtórny zwycięzca, założyciel firmy Starbucks, Schultz, otrzymał odszkodowanie na kwotę 163 milionów, w tym ponad 128 milionów z opcji wykupu akcji po pobraniu około 142,5 miliona w 2017 roku. To nie obejmuje wypłaty z tytułu odroczonych 193 milionów dolarów i dywidend, które mówi Starbucks z dotacji na akcje z 1992 r. Inni powracający 100 milionów fanów klubu to Larry Ellison, który otrzymał rekompensatę w wysokości 78,4 miliona dolarów, a 151,4 milionów korzystał wcześniej z przyznanych opcji na akcje, a także Eric Schmidt, który otrzymał 19,3 miliona w 2017 r. Odszkodowania i uzyskał 28,2 miliona od udziałów . W lutym Schmidt otrzymał 100 milionów akcji z ograniczoną odpowiedzialnością w uznaniu jego wkładu w wyniki Google (2017). Google przyznał firmie Schmidt 100 milionów premii za czas, kiedy zrezygnował z funkcji CEO w 2017 roku. Walt Disney ocenił premie Roberta Igersa za 34,3 miliona dolarów, z 37,1 miliona w 2017 roku. Zyski z akcji, które przekazały i wcześniej przyznawały opcje na akcje, ostatnio rok, zajął kolejne 72,4 miliona. (Fot .: Dario Acosta) Wśród dyrektorów branży rozrywkowej Viacoms Philippe Dauman otrzymał rekompensaty o wartości ponad 148,3 miliona, podczas gdy starszy wiceprezes Tom Dooleys odszkodowania i zyski z akcje wyceniono na 117,8 miliona. Discovery Communications Zaslav otrzymał rekompensaty i zyski z poprzednich nagród kapitałowych, które wyniosły około 118,6 milionów, w tym 58,7 milionów zysków z wcześniej wydanych opcji na akcje oraz 26,6 milionów z udziałów. Zuckerbergs bonanza na bok, kierownictwo w publicznie notowanych firmach private equity, z których kilka w kieszonkowych miliardach w epoce dźwigni, która doprowadziła do fuzji i przejęć w latach osiemdziesiątych, była największym zwycięzcą 2017 roku. Apollo Globals Leon Black otrzymał 546 milionów, w tym prawie 370 milionów płatności dywidendowych i około 177 milionów w innych płatnościach. Współzałożyciele Josh Harris i Marc Rowan zarobili prawie 397 milionów i 366 milionów. Stephen Schwarzman, współzałożyciel firmy inwestycyjnej Blackstone Group, otrzymał odszkodowania, dywidendy i inne wypłaty ponad dwukrotnie więcej niż 229 milionów 2017 roku. Współprzewodniczący KKR Henry Kravis i kuzyn George Roberts otrzymali ponad 160 milionów dywidend i innych odszkodowań. Kravis otrzymał około 161 milionów Robertów, 165 milionów. Wśród członków klubu 100 milionów plus Gillead Sciences John Martin wycofał rekompensatę w wysokości 179,2 milionów, czyli prawie 159 milionów z wykonywania wcześniej przyznanych opcji na akcje, 4,9 miliona od udziałów i 15,5 milionów w wynagrodzeniu, bodźce i nagrody kapitałowe, prawie Podwojenie 95,8 miliona firm biotechnologicznych mówi, że Martin w poprzednim roku. (Photo: Kim White, Bloomberg) Współzałożyciel i dyrektor generalny Salesforce, Marc Benioff, wycofał rekompensatę, wynagrodzenie motywacyjne, nagrody i przywileje na akcje, których wartość wyniosła 22,1 miliona plus 106,3 milionów z zysków z wykonywania opcji na akcje. A Paul Bisaro, prezes spółki farmaceutycznej Actavis, zyskał 107,8 mln akcji z tytułu nabytych akcji i skorzystał z opcji na akcje w wysokości rekompensaty wynoszącej 11,4 mln. LynondellBasell powiedział, że Gallogy otrzymała odszkodowanie w wysokości 106 milionów, w tym 73 miliony zysków z dotacji na akcje z 2017 r., Które zostały przyznane w 2017 r. Ameriprise Financials Jim Cracchiolo ledwo przegapił 100 milionów klubów, przy czym odszkodowanie wyniosło 20,4 miliona i około 79 milionów zysków z akcji wykupionych opcji i nabytych akcji. Krótkofalowcy, emeryci i wkrótce opuścili również zdobyte, choć na mniejszą, ale wciąż imponującą skalę. CEO Time Warner Cable Robert Marcus w pracy zaledwie sześć tygodni, kiedy konkurent telewizji kablowej Comcast zaoferował 45 miliardów wykupów, ma kieszonkowie wycofać blisko 80 milionów z wypłaty, vesting equity i dodatkowe bonusy. Discovery Communications założyciel i prezes John Hendricks, który przejdzie na emeryturę w przyszłym miesiącu, pociągnął rekompensatę w wysokości 94 milionów, w tym 7,8 miliona w wynagrodzeniu, zachętach i innych odszkodowaniach, a także zyski z opcji wyniosło 86 milionów, z 32,9 milionów w 2017 roku. Black amp Decker Prezes Nolan Archibald otrzymał rekompensatę i zyski z tytułu akcji i opcji, których wartość wyniosła ponad 130 milionów, w tym 51,7 milionów premii synergii opartej na synergii kosztowej zrealizowanej w wyniku połączenia z firmą Stanley Toolworks w 1998 roku, wypłaty, rozmiar. Wiele lat temu wypieczono wiele odszkodowań i jest niespodzianką, gdy się pojawia. Ale to popycha, mówi Ralph Ward z biuletynu Boardroom Insider. (Photo: Marcio Jose Sanchez, AP) Faktoring w przyznawanych nagrodach i opcjach przyznanych w zeszłym roku, dziesiątki innych CEO wyciągnęły ponad dwukrotnie średnią premie od dyrektora generalnego. Jabłka Tim Cook otrzymały 4,3 mln wynagrodzenia i zachęt. Był także w stanie przejąć prawo własności do kwoty 376,2 mln akcji czasowych, którą otrzymał w 2017 roku za 69,6 mln zysków. Chipotle założyciel i współzałożyciel Steve Ells wycofał rekompensatę o wartości 25,1 mln, a także 62,1 mln zysków z nabytych akcji i wykonujących opcje na akcje. Łańcuch fast-food oceniał, że współzałożyciel Monty Morans odszkodowania, akcje i opcje osiągnęły prawie 46,5 miliona. Producent wyrobów przemysłowych Honeywell International docenił rekompensatę CEO David Cotes na około 25,4 miliona. Zdobył kolejne 30,3 mln akcji gotówkowych. Danahers Lawrence Culp otrzymywał odszkodowanie w wysokości 19,7 milionów dolarów, uzyskując kolejne 20,7 milionów akcji i dokonując wcześniej przyznanych opcji na akcje. Producent sprzętu sportowego Brunswicks Dustan McCoys wynosił 8,3 mln. Zdobył prawie 56 milionów akcji i akcji z udziałów. Dyrektorzy w firmach, których prawdopodobnie nigdy nie słyszano, również zdobyli dużą popularność. Selim Bassoul, prezes Middleby Corp., dostawcy sprzętu restauracyjnego w stanie Illinois, zarobił około 9 milionów wynagrodzenia, zachęt i przywilejów. Opcje na akcje i nabywane akcje zwiększyły jego odszkodowanie w 2017 roku o kolejne 50,4 miliona. I Mednax, dostawca usług medycznych, zapłacił dyrektorowi generalnemu Roger Medel 8,8 mln odszkodowań. Medel pozyskał kolejne 42 mln z udziałów i opcji na akcje. Coraz bardziej wzrosła kontrola i narzekania akcjonariuszy działających na rzecz zmuszanych firm, takich jak Occidental Petroleum do reorganizacji planów odszkodowania i prezesów, takich jak McKessons John Hammergren, aby obniżyć emeryturę z 159 milionów do 114 milionów. Ale w ciągu najbliższych kilku lat prawdopodobne jest otrzymanie ogromnych wypłat w wysokości długoterminowych kadry kierowniczej, która zgromadziła lata odroczonych odszkodowań, dodatkowych świadczeń emerytalnych, znacznych pakietów akcji i innych świadczeń. Hodgson twierdzi, że dla wielu firm nagromadzenie emerytur jest olbrzymim ogromnym nakładem pieniężnym na wszystkich rzeczach i opcjach, które CEO osiągnęli w trakcie ich kadencji. Nikt nie powinien płakać, ponieważ Hammergren zrezygnował z 45 milionów świadczeń emerytalnych. McKesson, dystrybutor produktów farmaceutycznych, wyznaczył rekompensatę za rok 2017 na 27,5 miliona dolarów i powiedział, że pozyskał kolejny 34,2 milionów z nabywanych akcji i wykonuje opcje na akcje. Zdaniem konsultanta kompensacyjnego Towers Watson, w 2017 r. Spółka Hologics, firma zajmująca się obrazowaniem medycznym Hologics, głosiła, że ​​akcjonariusze zrezygnowali z głosu w sprawie planów wynagrodzeń dla kadry kierowniczej, która wiąże się niewiele. Wynika to częściowo z gwałtownych zysków wielu stad. Indeks Standard Poors 500 wzrósł o 32 w zeszłym roku. Głosowanie na zasadzie zapłaty głosowało na wniosek Komisji Papierów Wartościowych i Giełd, który wymagałby od firm ujawnienia wskaźnika wynagrodzeń między CEO a przeciętnymi pracownikami. Jednak propozycja, która odbyła się w 2017 r. W ramach reformy Dodd-Frank na rynkach finansowych, została w 2017 r. Unormowana i nadal sprzeciwia się przedsiębiorstwom, które twierdzą, że informacje byłyby zbyt trudne i kosztowne. Towers Watson twierdzi, że propozycja ta prawdopodobnie nie zostanie włączona do oświadczeń pełnomocników do roku 2018. Bardziej uciążliwi dla niektórych firm strażniczych są uprzywilejowane przywileje, które przyznawane są wykonawcom, które często są zamaskowane przez nadmierne wypłaty i zyski z akcji, takie jak osobisty użytek płaszczyzny korporacyjnej, planowania finansowego i podatkowego, wykonawczych badań lekarskich, dodatków do samochodu i członkostwa w klubie country. Średnia wartość premii CEO wyniosła 183.841, ale niektórzy kierownictwo prowadzą znacznie większe karty dla podróży, bezpieczeństwa, a nawet rachunków prawnych. J. C. Penneys Mike Ullman, który zastąpił w zeszłym miesiącu dyrektora generalnego Ron Johnson, pobił ponad 900 000 osób na użytek korporacyjnych statków powietrznych, kolejne 10 000 na doradztwo finansowe i 8 000 na ochronę domową. Oracle pokryło ponad 1,5 miliona kosztów bezpieczeństwa w domu Ellisons i 3 tysiące kosztów prawnych powiązanych z jego osobistymi kampaniami. Chociaż niektóre firmy, takie jak św. Jude Medycyna, wyeliminowały osobliwy, prewencyjny premie dla dzieci w grudniu, perk wciąż pozostaje w modzie w kilku firmach. Ameriprise Financials Cracchiolo otrzymuje na przykład 35 000 rocznych przydziałów. Allergan CEO David Pyott, który otrzymywał odszkodowanie w wysokości 11,6 milionów w zeszłym roku, rocznie roczna premia w wysokości 20 000 w porównaniu do rocznego przydziału podatku i planowania na 20 000 i 1000 rocznie na roczne. Dr Pepper Snapple Group zajmuje się sprzedażą napojów do 24 000 rocznych świadczeń dla kadry kierowniczej, na dodatek samochodowy do 35 000. Prezes Larry Young otrzymał odszkodowanie w wysokości 9 milionów i zyski z tytułu akcji i opcji wyniosły ponad 6,2 miliona. Hodgson może zapłacić za wszystko, czego potrzeba tylko po ich wynagrodzeniu. Jego wysokość redundancji. Michelle Leder, której strona Footnoted. org śledzi kompensację, a często dziwne przywileje wykonawcze, zazwyczaj ignorowane przez aktywistów akcjonariuszy i główną prasę finansową, jest bardziej niepokojące wszechobecnym osobistym wykorzystaniem samolotów korporacyjnych. Sześciokątne opłaty często cytowane w korporacyjnych prokuratach opierają się na kosztach handlowych biletów lotniczych pierwszej klasy, a nie na faktycznym kosztie lotów i utrzymaniu prywatnych odrzutowców - mówi Leder. Według firmy Leder mówi, że nie ma rachunku kosztów w sposób realistyczny. Ale jest to efekt prima donna. Jeśli CEO jest używany do swobodnego dostępu do korporacyjnych jet, trudno zabrać tę zabawkę z dala. Jako akcjonariusz, będę narzekać Rosnący giełdowy z pewnością może pomóc złagodzić ból i dyskomfort. Współudział: wymaga rejestracji Mark HannanFREE, aby kontynuować. W ciągu ostatnich 6 godzin wyświetliłeś 6 stron. Aby kontynuować, zarejestruj się w kanale Options Options w celu uzyskania nieograniczonej liczby wyświetleń strony i bezpłatnego biuletynu tygodniowego, podając swoje imię i adres e-mail poniżej. Rejestracja jest bezpłatna. Poprzez rejestrację zgadzasz się na nasze zasady dotyczące polityki prywatności w zakresie prywatności. Jeśli jesteś w Kanadzie, musisz kliknąć tutaj, aby uzyskać inną stronę rejestracji. Problemy związane z rejestracją Włącz przeglądarkę, aby uzyskać nasz plik cookie, aby go rozwiązać. Inne pytania Napisz do nas e-mail: infostockoptionschannel Opcje akcesoriów KanałOferty Kanałów Copyright 2017 - 2017, Wszelkie prawa zastrzeżone Nic w opcjach zakupów Kanał ma być doradztwem inwestycyjnym, ani nie reprezentuje opinii, porady lub zaleceń firmy BNK Invest Inc. lub jakiegokolwiek z jej podmiotów zależnych, filii lub partnerów. Żadna z informacji zawartych w niniejszym dokumencie nie stanowi zalecenia, aby jakakolwiek konkretna strategia bezpieczeństwa, portfela, transakcji lub inwestycji była odpowiednia dla konkretnej osoby. Wszyscy widzowie zgadzają się, że w żadnych okolicznościach BNK Invest, Inc. jego spółki zależne, partnerzy, oficerowie, pracownicy, podmioty stowarzyszone lub agenci nie ponoszą odpowiedzialności za jakiekolwiek straty lub szkody spowodowane uzależnieniem od otrzymanych informacji. Odwiedzając, używając lub przeglądając tą witrynę, wyrażasz zgodę na poniższe Warunki korzystania z serwisu i zasady prywatności. Widżet wideo i filmy marketingowe z serwisu Market News Video. Dane o zamówieniu i opcjach opóźniały co najmniej 15 minutowe dane o kursach z wykorzystaniem technologii Ticker Technologies. i Mergent. Skontaktuj się z kanałem opcji magazynu Poznaj nasz redaktor.